- 2026
- Protocolo de acoso laboral para tu negocio
Protocolo de acoso laboral y sexual para empresas
Elaboramos el protocolo de acoso laboral de tu empresa: prevención y actuación frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo, con canal de comunicación, procedimiento de investigación y formación.
- Migración asistida
- Normativa española
- Soporte en español
- Datos guardados en la UE
- Funcionalidades
Funcionalidades que marcan la diferencia
Los tres pilares del protocolo de acoso laboral que más tiempo te ahorran cada semana.
Exigido a todas las empresas, sin mínimo de plantilla.
Vía confidencial para presentar quejas.
Plazos, responsables y garantías definidos.
- ¿Cómo funciona?
Paso a paso, sin fricción
Así funciona el protocolo de acoso laboral en tu día a día, de principio a fin.
Prevención antes que actuación
Definimos medidas preventivas, la declaración de principios y las personas responsables de recibir y tramitar las quejas.
- Automático
- Trazable
- Normativa ES
Si ocurre, sabes qué hacer
Procedimiento paso a paso, con plazos, confidencialidad y medidas cautelares, para actuar con garantías.
- Automático
- Trazable
- Normativa ES
- Más capacidades
Y mucho más
Todo lo que tu empresa necesita, en un solo módulo.
Extensión del protocolo al acoso moral.
Medidas para empresas de más de 50 personas.
Para responsables y plantilla.
Integrado con el sistema interno de información.
Cuéntanos tu caso: protocolo de acoso laboral
Rellena el formulario y un especialista te contacta con una propuesta adaptada a tu empresa.
- Propuesta a medida
- Soporte en español
- Sin compromiso
- FAQ
Preguntas frecuentes
Dudas habituales sobre el protocolo de acoso laboral. Si te queda alguna, escríbenos.
¿Mi empresa necesita protocolo?
Sí. Todas las empresas deben contar con medidas y un procedimiento frente al acoso sexual y por razón de sexo, independientemente de su tamaño.
¿Qué pasa si no lo tengo?
Puede suponer una infracción en una inspección de trabajo y deja a la empresa sin procedimiento ante una queja.
¿Se incluye en el plan de igualdad?
Puede integrarse en él o contratarse como servicio independiente.
¿No encuentras tu respuesta?
Más servicios de Protección
Documentación obligatoria, mantenida cada año.
