Auditoría de Gestión de Personas gratuita: gestión y desarrollo de tu equipo

Un asesor comercial analizará cómo gestionas a tu equipo y te informará de los riesgos ante una inspección y las mejoras prioritarias.

La Auditoría de Gestión de Personas, hará parte de 4Pymes próximamente. Déjanos tu email y te avisamos en cuanto esté disponible.

Analizamos cada área de tu equipo

Cada punto de la auditoría corresponde a un servicio de Financiero. Este es el resumen de lo que revisamos.

RRHH

Fichaje, nóminas y gestión del equipo.

Formación

Todos los servicios de captación online.

Asistente IA de 4Pymes preparando facturas y modelos fiscales

Asistente IA · Incluido en tu plan

«Prepara el contrato y la nómina de la nueva incorporación»

El Asistente IA redacta contratos, calcula nóminas y resuelve dudas del equipo buscando en los datos de RRHH que tengas contratados.

Paso a paso, sin fricción

Así trabaja Auditoría de Gestión de Personas en tu día a día, de principio a fin.

01

Revisamos la gestión de tu equipo

Analizamos cómo registras la jornada, gestionas vacaciones y ausencias y guardas la documentación de cada trabajador.

auditoría de recursos humanos
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02

Un informe pensado para la inspección

Detectamos lo que podría suponer una sanción y lo ordenamos por nivel de riesgo, con la normativa que aplica en cada caso.

03

Y un plan para ponerlo al día

Te proponemos cómo resolver cada punto y te ayudamos a implantarlo, con o sin 4Pymes.

auditoría de recursos humanos

¿Listo para empezar con tu Auditoría de Gestión de Personas?

Rellena el formulario y un especialista te contacta con una propuesta adaptada a tu empresa.

Preguntas frecuentes

Dudas habituales sobre Auditoría de Gestión de Personas. Si te queda alguna, escríbenos.

El registro horario, contratos y nóminas, vacaciones y ausencias, la documentación laboral y la formación de tu equipo.

No. La auditoría es gratuita y sin compromiso de contratación.

Un informe con las obligaciones laborales pendientes, mejoras en la gestión del equipo y el crédito de formación FUNDAE disponible.

Sí. El registro horario y la documentación laboral son obligatorios desde el primer trabajador.

Puedes elegir entre una reunión presencial o una videollamada, lo que te resulte más cómodo.

¿No encuentras tu respuesta?

Contacta con nuestro equipo y te responderemos lo antes posible.